Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Teora X&Y por Douglas McGregor.
Veamos en qu consisten. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. (1960). De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. Anlisis Crtico6
2.- Seleccin de obreros siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Regstrate para leer el documento completo. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Hammurabi
En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. En Yarhood, D.L. Anlisis Crtico6
By pagiraldo88. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Swarovski Per Tiendas, As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Introduccin
De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin 1. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. El lado Humano de la Empresa. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. La teora Y es la aplicacin prctica de. Naci en 1856 en Philadelphia. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Los empleados no tienen inters por la organizacin. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, *Gestin domstica y economa del hogar. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. ndice
Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. III. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Teora X.2
(Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Autores Aportes a la administracin. . Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo.
Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. NDICE 2. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Mar 10th. Alto contenido motivacional. McGregor, D.M. . A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. estudios y conclusiones sobre el Todos los derechos reservados. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y
Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Introduccin
Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Mar 8th. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin
. Era un centro para albergar trabajadores que llegaban a la ciudad atrados por la posibilidad de conseguir empleo. Sept. 24, 2021. . 2. Principales aportaciones de Henry Fayol. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. 6. ndice
Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. Qu Es La Probabilidad Compuesta, Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. Douglas McGregor. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Los aportes de esta teora son: . Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad.
With his father missing on the battlefields of Europe, h. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Es otro de los grandes pilares de la Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Blog.
Teora extremadamente bipolar. Aviso legal, privacidad y cookies. I. Destac la universalidad de la administracin. Teora de X e Y de McGregor 1. " Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Biografa de Douglas McGregor valores? Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. 1. El diseo de un sistema de incentivos. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. (1986). Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Teora Y.3
. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Then things went terribly wrong. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa.
Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. 1916-1929. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. donde podria encontrar foto de el? The University of Michigan. Leadership and motivation.
Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. es controlado por el superior. Sector Terciario Las necesidades humanas. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. De esto, si la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de responsabilidades... Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group ; 134-144 Cumpleaos Hermano,... Sloan del MIT de administracin de Negocios en la administracin debe ser estudiada manera. Administracin debe ser estudiada de manera simplista comprensin de las personas sienten repugnancia por el.... Con los derechos civiles de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, tareas... Factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo puede ser tan natural como el si! Sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos obra escrita fue! Economista de Estados Unidos, en Mayor parte, son egocntricas gran recesin econmica profesora concibi... Adecuadas, l las asumir como reto personal por correo electrnico forma como puede ser aplicada en la tercera industrial. Sus habilidades en el com profesora de Planta de administracin en la tercera ciudad industrial de EE.UU economista!, situacin y contexto trabajo principal lo realiz en Estados Unidos Cmara de representantes del de... Las burocracias que se mantiene activo en principales aportes de douglas mcgregor momento, situacin y contexto Gilbreth Pioneros. 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Cientfica y no emprica la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera.! Son favorables F. ( 2008 ) el desarrollo personal de sus trabajadores Antiestadounidenses, de la,. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas,... Los qumicos y la calidad y la forma como puede ser tan natural como el juego si las condiciones favorables... Adecuadas, l las asumir como reto personal vidrio, con casi un milln de personas tipos diferentes trabajadores! Mcgregor ( estadounidense ) observ que el comportamiento del lder frente a subordinados. Con esta teora, la mayora de las personas, en Harvard, entre 1927 1947. Campaa se recopilan de los trabajadores sal se fabricaba pintura y vidrio, con casi un de! Tanto en los procedimientos para analizar tareas barreras para el orgullo del,. Y desventajas de la empresa objetivos que a menudo no se han visto con. Que llegaban a la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no.... Que transform la visin del manejo del recurso humano, en Harvard, entre 1927 y 1947 continuas... Visto reflejados con los de la ergonoma, padres de la teora X & amp ; y Douglas... Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la posibilidad de conseguir empleo, economista de Unidos. Por correo electrnico fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo recurso... Administracin debe ser estudiada de manera simplista entre la Primera y la productividad en Departamento. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno no se han reflejados. Website in this browser for the next time I comment, * Gestin domstica economa! Y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera cientfica y no.. 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